依据实施细则，补助目标为招用2023届及离校两年内未工作普通高校毕业生、挂号赋闲的16-24岁青年，签定劳动合同并为其交纳赋闲、工伤、员工养老稳妥费1个月以上，且审阅时处于正常参保缴费状况的企业。补助金额按每人1000元的规范一次性发放。方针履行期限从2023年8月1日起至2023年12月31日。

  补助采纳“免申即享”与“自主请求”相结合的方法。市县赋闲稳妥经办组织将使用大数据比对，精准挑选符合条件的企业，经过公共服务体系、手机短信、书面等方法向企业发送是否承受一次性扩岗补助确实认信息，经企业承认后即可发放一次性扩岗补助。因账户信息不全等问题形成“免申即享”资金发放不成功的企业，可经过线上或许线下自行请求一次性扩岗补助。

  此外，细则还清晰，一次性扩岗补助和一次性吸纳工作补助方针不能重复享用，而且企业招用一名2023届及离校两年内未工作普通高校毕业生、挂号赋闲的16-24岁青年的工作参保信息和身份，只能由一户企业用于享用一次性扩岗补助，不能重复使用。