从4月、6月的正常薪酬来计算，年薪大概是45W。股票、薪酬、年终奖等加起来，年收入打破200W。这位职工，估量是华为的19级。

　　华为的规范薪资结构：基本薪酬＋年终奖＋分红，假如作业地点在海外的不发达国家，会有额定补助。补助规范会依据不同的国家和地区而有差异。

　　华为职工原话：一般的话一年两次时机，涨幅看个人，基本上2-5k，然后年终奖可能会跟着职位有比较大的改变，薪酬系统完善正常人是有升职的时机的。

　　华为职工原话：薪酬系统完善 ，涨薪酬看领导和个人绩效， 涨幅2k-5k不等 ，有的人来几年薪酬不涨，有的一年涨几回 不好说

　　华为职工原话：每年与公司全体赢利、部分总营收和赢利相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有不同，一般15级以上的华为职工年终奖是6-12个月薪酬。

　　华为职工原话：会有年终奖一般会在五月份发，专业岗二月份发，年终奖是收入的大头，许多长辈年终奖能拿一百个，真便是作业零花，年终奖储蓄。

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